@ Nat : tu soulèves une vraie question : il est fort probable qu'un grand nombre d'employeurs qui avaient déjà fait des efforts importants pour le déplacement de leurs salariés refusent d'aller plus loin.
Je ne pense pas que cela ait beaucoup d'incidence dans les "grandes boites" et que les PDE en place vont être dénoncés et abandonnés, en revanche ça peut avoir une incidence sur les PDE en cours de discussion dans les entreprises.
Sur l'éthique, je trouve quand même anormal de faire payer les employeurs pour les choix personnels de domiciliation des salariés. Surtout que comme le rappelait BBArchi
BBArchi a écrit :ce n'est pas parce qu'un jour tu habites à coté de ton boulot que 2 ou 5 ans plus tard, tu ne travailles pas 50 km plus loin dans l'autre sens !
On continue dans l'irresponsabilité collective où celui qui paye n'est pas celui qui fait le choix.
Que l'on cherche des systèmes de type Bonus/Malus pour inciter au report modal, je suis tout à fait d'accord mais il faut aussi que tout le monde prenne bien conscience que le transport a un coût, que ce coût va aller croissant et qu'il faudra bien payer d'une manière ou d'une autre les déplacements entre son lieu d'habitation et son lieu de travail.
Penser les transports en commun du XXIème siècle.